ETRE ACCOMPAGNÉ PHÉNOMÈNE DE MODE OU NÉCESSITÉ?

Dirigeants, Cadres, Managers...se faire accompagner pour évoluer!


A chacun son style de management, à chacun sa créativité et à chacun ses ambitions:  c'est ce qui nous différencie. Se faire accompagner est une démarche basée sur l'envie et le courage...

Accompagner un dirigeant, un manager : c'est lui permettre de se confronter, de douter, de se conforter, de se livrer en toute sécurité pour éclaircir ses choix, mettre en place des plans d'actions, répondre à ses ambitions.

Définir une stratégie, la relayer, l'appliquer et la faire appliquer

Etre sur tous les fronts en parallèle et construire ou réinventer son entreprise, son service, ses méthodes, pour rester compétitif demande une forte agilité, de la persévérance et du recul...

Qui ne s'est jamais plaint du manque d’engouement de ses équipes, de la mise en opposition de ses collaborateurs, des relations tendues avec ses fournisseurs, des refus de ses clients, du manque de réactivité de ses investisseurs..

Alors comment faire pour être le Dirigeant, Manager, Leader que  je souhaite?

C'est d'abord une question de posture : Quel est mon comportement, dans quel environnement, quelles sont mes capacités, mes valeurs, mes croyances, mon identité profonde... cette prise de conscience permet de se positionner et d'être le moteur de sa réussite.

Bien se connaitre permet de se libérer et de libérer ses capacités

Etre soi ne veut pas dire faire tout ce que Je veux n'importe comment. C'est faire ce en quoi Je crois de la meilleure manière. Le"comment je le fais" est important voir primordiale! L'accompagnement est un moyen de se positionner et de découvrir quel comportement sera favorable pour répondre à mes besoins, mes envies et grandir.

Comment faire pour se structurer, faire passer ses idées  quand pour soi cela est une évidence parfois inexplicable? Comprendre son schéma de pensée permet ensuite de le faire évoluer et de le rendre accessible, transmissible. Le faire évoluer grâce à l'accompagnement c'est trouver une organisation qui nous permet d'avancer plus sereinement en étant plus efficient.

Pour beaucoup communiquer est un "simple moyen"... cependant ceux qui réussissent ont compris que bien communiquer est un point fort au service de la performance de leur entreprise et de leur bien être au quotidien! Et pour aller plus loin se comprendre soi et savoir "communiquer avec soi-même" c'est le point de départ... 

Comprendre comment Je fonctionne et comment les autres, si différents ou semblables fonctionnent, nous permet de modifier notre relation aux autres, notre capacité à transmettre de l'information, à être suivi et épaulé de ses collaborateurs, associés, fournisseurs, clients....


L'accompagnement vous aide à évoluer vers une communication authentique qui vous ressemble, pour vous même accompagner votre entreprise, votre équipe vers la réussite!

Alors Mode ou Nécessité? Je dirais OPPORTUNITÉ! 

A vous de la saisir et de transformer vos rêves en réalité...